《新人》
老家的村长，人帅又能耐，全村第一个有小车加洋房。城里人还没发明一夜情时，他已和村上的不少小媳妇大姑娘大搞多夜情了。他儿子牛娃子，可能得其遗传，也有这个爱好。村长天
生嗅觉灵敏，熟悉他临幸过的每一个女人的气味。
有一天，村长见儿子回家很晚，怀疑他有不轨行动，便上前闻他身上的余味，问儿子：上玉娃子婆娘家床了？儿子说：是。
又有一天，儿子又晚归，村长又闻味后问： 上你三嫂子家床了？儿子答：是。

原作者：Michael Tipper原文链接：THE SECRET PRINCIPLES UNDERLYING A SUPER POWER MEMORY译者：江天梦译文：培养超常记忆力的十一条秘密措施
托尼·布赞在他的著作《发挥你的记忆力》中写道：希腊人很清楚完美记忆力的两大原理，即想象力和联想力，具体地说，就是要努力通过想象，把希望记住的任何东西与头脑中的固定位置完全联系在一起。
我们现已知道，大脑的上部可分为两半，每一半都有不同的思维特征。为了提高记忆力，也为了把大脑两个部分的特征紧密结合起来，在进行联想和发挥想象力而在大脑中形成有助于记忆的图象过程中，需要涉及以下途径：
一、联觉作用/感官作用
大多数天生的记忆高手都有把各种感官柔和在一起的能力，他们在记忆过程中都能够发挥下列各种感觉功能：

第一种：脚踏实地型。面对竞争激烈的就业环境，一些人总是身在曹营心在汗，不考虑如何去努力工作，如何为公司付出，总是在琢磨能拿到多少工资，这种人走到哪里都不会受欢迎，相反一些人，从来到公司第一天就踏踏实实工作，能够全身心地投入到工作中去，努力学习、认真做好自己的本职工作，干一行爱一行，这种人受到重用、提拔那是自然的事
　　第二种：出谋划策型。面对激烈的市场竞争，公司的产品、营销模式、销售渠道、产品概念必须积极创新，所以出谋划策型的员工自然在企业是香饽饽，不管什么事情，他总有自己独到的见解，总会为公司的发展提出合理化建议，有一句话来评价一个公司是否有发展前景，那就是这个公司的人才多还是奴才多，所谓的奴才，就是被动工作、投机工作，缺乏主动性，工作中不总结、无计划，老板让干什么就干什么，主动性不强，而人才，不仅能够积极主动做好自己的工作，而且能够认真总结、设置计划、展望未来，提出利于公司发展的、建设性的战略和战术，能够为公司创造较强的经济效益，这样的员工势必受到老板的欢迎！
　　第三种：创新学习型。面对竞争激烈的就业环境，只有不断地学习，才会不断提高，学历不等于能力，在进入任何一家公司后，必须快速提高自己的综合能力，提高对公司的认知能力、对产品的把握能力、对客户的沟通能力、对事情的处理能力、对工作的创新能力，这样的人才，走到哪里都会受到欢迎！
　　第四种：务实敬业型。务实敬业是任何一个公司对现代人才的一项基本要求，每天玩虚的、吹没用的、眼高手低，做的不如说的好，这样的人是任何一家企业都不能容忍的，相反一些在工作上务实、敬业的员工则最受老板欢迎，爱公司像爱自己的家，我们蒙虎团队秦皇岛分部一位部门经理就是这样，做任何事情都会从公司着想，公司办公耗材勤俭节约、公司对外资源兢兢业业，能够按部就班地做好自己的本职工作，这样的人不仅受到老板重用，而且会得到比别人更多的机会；
　　第五种：热情主动型。面对同事能够热情帮助、面对公司能够积极商榷、面对客户能够用心理解、面对公司未来能够出谋划策，能够拥有这样的员工，我想任何一位老板都是非常骄傲的，而比起一些没有为公司创造多少经济效益，反之动不动就要求提工资、提待遇、提职务的员工来说，热情主动、积极向上的员工则更手私营老板的欢迎，蒙虎团队北京总部的一位员工进入公司年来一直工作努力、敬业爱岗、敢说敢做、推陈出新，时时刻刻能够为别人着想，面对这样的员工，得到提拔、重用、物质上的提高是自然的事！